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努力实现“和谐”的工作氛围-山东政法学院

    发布时间:2019-11-12 16:43:05    

为了更好地贯彻院领导一直倡导的和谐、团结、干事、快乐的工作理念,我院计划分几个专题对其内涵进行探讨与研究。

在4月26日下午的学习例会上,院长助理、继续教育学院院长刘和海教授就努力实现和谐的工作氛围问题,畅谈了自己的理解与观点。他针对大家在日常工作中容易忽视的细节,特别强调了实现和谐工作氛围必须注意的三大方面。

一是“和言悦色面世”。服务业讲微笑服务,微笑服务是成功的基本前提。我们做教学管理工作的,则要求“和言悦色面世”。对领导、对下级、对同事,对服务对象,对其他世人,都要和言悦色。“有理不在声高”。“声色俱厉”不一定错,但和言悦色则永远是对的。“和言悦色”,起源于平和的心态,也是平和心态的外在表现。自己高兴的心情,带来周围高兴的共鸣,促进的是干事业的成功。我院领导多次说过的“快乐着去工作”,在工作中享受快乐,则非有此前提不可。有的党政机关在群众中威信不高,有的部门和单位大家对其很反感,主要原因就是“脸难看”,“话难听”,“门难进”。怎么解决?那就是践行“和言悦色面世”。

二是“和风细雨处事”。世界上的事情是复杂的,每个人所承担的工作也是复杂的。工作过程中不可能没有矛盾、争端与摩擦。怎样妥善解决这些问题?这就要求和风细雨处事。一方面要用平和的心态去分析、考虑、查找问题的原因,分析自己主观上存在的毛病,而不要头脑发热,一味追究他方的原因。另一方面在解决问题的方式上,要采取和风细雨的方式,不要雷霆大作、急风暴雨,用最有利于团结的方式去解决必须解决的问题。中国古人云,最好的风要“风不鸣条”,最好的雨要“雨不破块”。能解决问题,而又不伤和气,应是最好的解决问题的方式。因为中国人是以最要脸面闻名世界的。谁会不顾及脸皮呢?

三是“和平共处对人”。世界各国讲和平共处,这是实现和谐世界的最基本的条件;人与人之间的和平共处,也应是实现和谐社会的基础。这一方面是指对人上,不要搞“斗争哲学”,把他人看得一无是处,而无情斗争。另一方面是指对他人的批评、帮助上,要把自己放在一个好心立场上,并使他人成为更好的人为宗旨。用打击别人来抬高自己,则不是和平共处的行为。任何害人,都会最终害已。任何善待他人,都会使自己得到他人的善待;把他人的进步与提高作为自己的责任,自己也会得到提高与进步;中伤别人的结果,都会造成自己威信的降低。和平与他人相处,自己也就得到了和平。这是已为人类社会各个角落的社会实践所证明了的真理。古人常说的“大德”必“大得”也是这个道理。

刘院长最后说,实现上述要求,必须从细节做起。从办公时的仪表、到参加会议的举止;从待人接物,到处理各项工作;都要时时注意。只要大家从小事做起,从我做起,从今天做起,我们的工作和事业一定会出现新的起色。

(继续教育学院 供稿)

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